Compensaciones y Beneficios

Los mejores planes de compensación son aquellos que persiguen un lineamiento integral, permiten aprovechar al máximo cada monto asignado, cada departamento y cada empleado, brindan una sensación de seguridad y satisfacción y tal como mencionamos anteriormente, motivan a los trabajadores a dar mucho más e ir más allá de sus obligaciones gracias a atractivos y relevantes incentivos relacionados con el rendimiento.

Todo diseño de programas de compensación tiene entre sus objetivos centrales atraer y retener el talento más capacitado para contribuir al éxito del negocio. De allí la importancia del diseño de estrategias efectivas, sustentables e innovadoras. Hace falta, además, combinar elementos internos y externos que faciliten el cumplimiento de premisas tan diversas como las siguientes:

  • Predominio de criterios de equidad y competitividad

  • Control de costos laborales

  • Reconocimiento del buen desempeño

  • Retención de trabajadores con mayor potencial

  • Simplificación de procesos para hacerlos flexibles y efectivos

  • Adopción de políticas gerenciales claras

  • Estímulo a la innovación

 

Analice financieramente el modelo de compensación frente a los costos y alternativas de manejo que el mercado y la legislación permiten.

Chaxxel Group pone a disposición nuestro know-how en el armado de Modelos de Estrategia de Compensaciones y Beneficios para su compañía, en base a nuestras áreas de expertise en el tema:

 

Modelos de Estrategia de Compensaciones y Beneficios

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