Evaluaciones de potencial

El Potencial Individual es el nivel de trabajo más alto que un individuo está en condiciones de realizar satisfactoriamente en el momento actual de su carrera, bajo las condiciones de contar con los conocimientos y habilidades necesarios y un alto compromiso personal con sus tareas.
El nivel de trabajo está determinado por la complejidad relativa de los problemas propios de los puestos de trabajo.

El potencial individual es la variable de predicción más importante del éxito de un individuo en un puesto dado. Esto deriva del hecho que el potencial individual, a diferencia de otras competencias requeridas, es un hecho dado para toda persona en el momento presente.

Las evaluaciones de potencial son una herramienta fundamental en el área de recursos humanos para identificar y desarrollar el talento dentro de las empresas. Las evaluaciones de potencial permiten a las empresas identificar a los empleados con habilidades y competencias destacadas, y desarrollar planes de carrera para maximizar su potencial y contribución a la organización.

En este sentido, contar con una consultora de recursos humanos que ofrezca servicios de evaluación de potencial puede ser una ventaja competitiva para las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos. Además, una consultoría de recursos humanos puede ayudar a las empresas a reconocer los puntos fuertes y débiles que hay en cada búsqueda de personal, ayudando a identificar candidatos con el potencial necesario para ocupar posiciones clave dentro de la organización.

La capacitación en empresas es otra herramienta clave para el desarrollo del potencial de los empleados. A través de programas de capacitación, los empleados pueden mejorar sus habilidades y competencias, adquiriendo nuevos conocimientos y habilidades que les permitan crecer y desempeñarse mejor en sus roles dentro de la organización. Por lo tanto, las evaluaciones de potencial, la consultoría de recursos humanos y la capacitación en empresas son herramientas fundamentales para el desarrollo del talento y la competitividad de las empresas en el mercado laboral.

Un individuo cuyo potencial actual esté por debajo de la complejidad de su puesto no podrá ejercerlo satisfactoriamente, cualesquiera sean las destrezas que ponga en juego y sus esfuerzos personales. A la inversa, si su potencial excede las demandas del puesto tenderá a buscar otras oportunidades en las que pueda aplicar su capacidad a pleno.El sistema de evaluación del potencial individual tiene el fin de optimizar el uso del talento disponible en la organización y planificar la dotación futura. Permite a la organización:

– Evaluar la capacidad potencial actual de todo su plantel.
– Identificar candidatos internos para ocupar posiciones clave en el futuro.
– Optimizar la selección de candidatos internos para la cobertura de posiciones con independencia de la función o unidad a la que pertenezcan.
– Identificar fortalezas, sobrantes y faltantes de capacidad en relación con los requerimientos de estructura presentes y futuros.
– Determinar necesidades de incorporación externa para desarrollo a largo plazo.