Evaluaciones Psicotécnicas

Evaluación Psicotécnica y de Potencial

En Chaxxel sostenemos que la potencialidad de un individuo, en términos laborales, está dada por aspectos físicos, su formación, su experiencia, características naturales de personalidad, por el ámbito en el cual se desempeñe y por sus propias expectativas. En función de esta premisa, aplicamos un sistema de evaluación, aplicable tanto a la selección de personal como en programas de evaluación de potencial para el desarrollo. Este sistema integra técnicas de  entrevista en profundidad con evaluaciones psicotécnicas.

Qué es una Evaluación Psicotécnica?

La Evaluación Psicotécnica es un proceso utilizado para conocer recursos y características específicas del postulante o colaborador que, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura de la empresa, facilita la toma de decisión en procesos de selección, reorganización y
capacitación.

Qué es un Test?

Un test es un instrumento experimental estandarizado que tiene como finalidad “medir”, evaluar una característica psicológica específica o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.

¿Qué es un Test Proyectivo?

Es una prueba donde el sujeto manifiesta en su acción: él debe hacer el trabajo. Deja la huella de su estilo interior.
La etimología latina del término proyección es “largar hacia adelante”, que es la acción que provocan las técnicas.

¿Qué es un Test Psicométrico?

Son instrumentos que se derivan de estudios muy complejos basados en la estadística: a partir de una muestra de muchos sujetos se crean unos baremos con los que luego se compararán las puntuaciones del sujeto evaluado.

Herramientas a utilizar en función de las características de la posición a cubrir y los objetivos específicos de la evaluación psicotécnica

Entrevista Semiestructurada por Competencias:

Es la más adaptada al ámbito laboral, oscila entre aquello que es dirigido por el entrevistador y aquello que surge del propio encuentro. La clave es detectar a través de preguntas los comportamientos observables en el pasado en relación con las competencias que se desea evaluar. Estas competencias son variables y dependen del puesto que ocupe o vaya a ocupar el evaluado.

Técnicas Proyectivas que utilizamos:

Test Guestaltico Visomotor de Bender

Tipo: Técnica Psicométrica y Proyectiva.
Mide/Explora/Evalúa: Nivel madurativo biológico, patologías severas de orden físico, neurológico que puedan estar encubiertas y nivel madurativo psicológico.

HTP (Casa, Árbol, Persona)

Tipo: Técnica Proyectiva, test gráfico.
Mide/Explora/Evalúa: Imagen interna que el examinado tiene de sí mismo y de su ambiente.

Test Persona bajo la Lluvia

Tipo: Técnica Proyectiva, test gráfico.
Mide/Explora/Evalúa:
Niveles madurativo, emocional e intelectual, imagen corporal del
individuo bajo situaciones ambientales desagradables.

Test de Wartegg

Tipo: Técnica Proyectiva, test gráfico.
Mide/Explora/Evalúa:
Estructura dinámica de la personalidad y nivel intelectual, el
rendimiento individual, comportamiento y la toma de posición del
individuo frente a los temas planteados por el test.

Test de los Colores

Tipo: Técnica con estimulo visual y respuesta verbal.
Mide/Explora/Evalúa:
Necesidades psicológicas y fisiológicas, cuestiones vinculadas a
intereses, modo de actividad y relación con los otros.

Test de las dos Personas

Tipo: Técnica Proyectiva, test gráfico.
Mide/Explora/Evalúa: Niveles madurativo, emocional e intelectual.

T.R.O Laboral

Tipo: Técnica con estímulo visual y respuesta verbal.
Mide/Explora/Evalúa: El tipo y calidad de las relaciones interpersonales que un sujeto es capaz de establecer con su entorno.

Test de Zulliger

Tipo: Técnica con estimulo visual y repuesta verbal.
Mide/Explora/Evalúa:
Estructura dinámica de la personalidad, área emocional, orientación al
trabajo y relaciones interpersonales.

Test Palográfico

Tipo: Grafológico.
Mide/Explora/Evalúa: Aptitudes motoras y ciertos aspectos temperamentales y caracteriológicos del sujeto.

Test Mis Manos

Tipo: Grafologico.
Mide/Explora/Evalúa:
Permite explorar la capacidad expresiva de la persona y como se siente
frente a su hacer (sus logros) y frente a los vínculos.

Técnicas Psicométricas

Test de Raven
Tipo: Test de Inteligencia.
Mide/Explora/Evalúa: Capacidad general de aprender y de resolver problemas.

Test de Dominó

Tipo: Test de Inteligencia
Mide/Explora/Evalúa: La inteligencia general y la capacidad de abstracción

El cliente recibe como producto final un informe que contiene en general la siguiente información ponderada:

1. Presencia General.
2. Logros.
3. Conocimientos y Experiencia.
4. Actitudes y Valores.
5. Energía y Compromiso.
6. Características Generales de Personalidad y Estilo de Interacción.
7. Aptitudes y Rendimiento Laboral:
   • Actitud Frente al Cambio.
   • Facilitador de Equipos / Trabajo en Equipo.
   • Habilidad Emprendedora.
   • Determinación y Firmeza.
   • Adaptabilidad.
   • Independencia.
   • Competencias Específicas Inherentes al Perfil Requerido.
8. Modalidad Intelectual y Tipo de Pensamiento.
9. Síntesis y Recomendaciones.
10. Cuadro de Competencias